% % %. Om welke volumes in geld gaat het hier eigenlijk? Dit zegt me niets.

Ja Maxime, maar dan moeten projectontwikkelaars, vastgoedbeleggers en speculanten ook bereidt zijn hun verlies te nemen en bijvoorbeeld huur- en pachtprijzen verlagen. Daar zit een bijna onaantastbare Bubble. Dat wil / doet deze sector niet omdat ze bang zijn dat het tot een structurele verlaging leidt.
Ondertussen stellen ze zich heel star op en jagen ondernemers uit hun panden omdat ze huur niet kunnen opbrengen. Als gemeenten moeten afwaarderen (belastinggeld) dan ook banken, vastgoedbelegger ed. Dit is wel een heel erge eenzijdige manier van het wegzetten van het probleem. Of is Bouwend Nederland ban in eigen vlees te snijden als ze dit breed zeggen?

Niet vreemd gezien de tanende toegevoegde waarde en gebrekkige aandacht voor potentiële kandidaten. Het zijn pseudo legitieme discriminatieplatforms die volume administratie verwerken. (te) Duur betaalde drempels tussen vraag en aanbod en werkgever en werknemer. Dan heb ik het nog niet over de opgeblazen gepretendeerde kennis en kunde van recruitmentbureaus waarvan de ''harde kant'' alleen beheerst wordt. Juist de soft-site match blijf door deze drempel/buffer achter met een hoge mismatchratio tot gevolg.

Van der Vorm met HAL de Warren Buffett van de lage landen.

Ik heb ook een mobiele applicatie gelanceerd voor mijn restaurant. In deze app kan je gemakkelijk diverse recepten en voedingswaarden vinden zodat je altijd weet wat je eet!

Het is natuurlijk iets duurder om te gaan voor duurzaamheid maar als je het uitspreid over een paar jaar is duurzaamheid toch de way to go.

Dag Pieter,

Fantastisch dat het functioneringsgesprek thema van een blog is geworden. Een onvoorstelbaar belangrijk telkens terugkerend medewerkertool, wat maar zelden echt effectief wordt ingezet en de juist vorm en inhoud krijgt.
Daarom ook voor jou een paar bewustmakertjes en adviezen:
Je gebruikt in het blog met regelmaat twee wezenlijk verschillende begrippen door elkaar heen, namelijk het begrip werknemer en medewerker. Ik stel dit, omdat je vanuit de grondhouding van leidinggevende, een functioneringsgesprek voert met een medewerker, nooit met een werknemer.
Waak er daarom ook voor, dat de kans groot is, dat jouw in dit blog separaat aangeboden adviezen, hoe waardevol ze ook zijn, niet opgepakt worden door Jan en alleman, als een aangeleverde kist met trics en trucs, want zoals ook jij als ervaren rot weet, is een functioneringsgesprek pas effectief, op het moment dat het is ingebed in de grondhouding van de leidinggevende en in de cultuur van de onderneming.

Fijne dag

Ik heb de commerciële mensen altijd voorgehouden dat ze behalve een prijs voor het product, ook een afleverconditie en een betaalconditie moeten verkopen. En die laatste is dan afhankelijk van de financiële gesteldheid van de relatie. Die je dus inderdaad dan na moet gaan.

Verzekeren is inderdaad niet altijd nodig, maar wel heel praktisch; De kredietlimiet die de verzekeraar afgeeft is dan het maximum bedrag tot waar je wilt gaan, zonder extra zekerheden. Dan hoef je niet intern discussie te voeren over interpretatie van de ontvangen informatie over de relatie.
Dit werkt prima, is mijn ervaring. En een klant/prospect begrijpt dit ook meestal goed.

Als er zoveel vacatures vrij komen binnen Transport en Logistiek, dan kunnen jullie iemand als mij wel aan een baan helpen vanaf 2015.
Ondernemerspapieren Transport en Logistiek.
Graag omgeving Eindhoven, is logistiek beter voor mij.

Wow, als dit al nieuws is anno 2014! Ik zeg altijd maar samenwerken is een werkwoord en dat kan allen maar gaan tussen en over mensen.

Het draait bij de meeste mensen om Prettig & Gezond Werken.
Als een bedrijf toekomstgericht is, dan is het goed als het hen missie is om Kantoorwellness in het bedrijf (kantoor, magazijn, kantine, werkplaats of thuiswerkplek) te brengen.

Kantoorwellness wordt het snelst en het beste bereikt door het toepassen van een uitgebalanceerde combinatie van het zintuigelijk inrichten; Voelen, Zien, Horen & Ruiken.

Mag ik a.u.b. zelf beslissen wat ik met mijn geld doe? Ik spaar nu een heel klein beetje voor mijn pensioen en ik ben heel hard aan het ondernemen om in de toekomst meer te kunnen sparen. Als ik nu al beperkt wordt in mijn groei-ambities, dan weet ik het niet meer.

@Gert, bedankt voor de suggestie. Voor gebruik van je eigen auto tijdens werktijd gelden dezelfde regels als voor de auto van de zaak: de werkgever is aansprakelijk tenzij kan worden aangetoond dat er sprake is van opzet of verwijtbare roekeloosheid door de werknemer.

Helemaal mee eens! Niks een verplicht pensioen. Ik wil zelf over mijn eigen geld beslissen en ik wil zelf bepalen hoe ik mijn toekomst inricht. Bovendien wil ik niet delen met mensen die er een potje van maken! Eigen verantwoordelijkheid! Sterk betoog van Jerry Helmer!