De wisdom of the crowd, maakt hier duidelijk dat flex ook nadelen heeft voor wie hart heeft voor het bedrijf
Waarom hebben HR managers geen hart voor hun bedrijf?

Die flexibilisering is foute gemakzucht van bedrijven.
En ze hebben de flex markt kennelijk ook kapotgemaakt met de aanpak van het verleden.
Als flex aantrekkelijk was gemaakt, dan was veel meer dan 1% geinteresseerd geweest.

Medewerkers die waarde creeren voor ene bedrijf hebben vaak ook inwerk tijd nodig om die waarde creatie te optimaliseren.
Dat inwerken kost tijd, die is er bij flexwerk niet.

Het zijn juist de zieke bedrijven die meer flex willen.
Een bedrijf met veel flex zegt: Ik doe niet aan innovatie, due bij mij krijg je niet maximaal waar voor je geld

Ik ben zelf ook ZZP'er en het kan ook interessant zijn om te kijken naar een zakelijk sim only abonnement. Bijna alle providers bieden dit wel aan.

Bij sommige providers en aanbieders gelden er voor ZZP'ers en ondernemers speciale bundels die je kunt benutten of extra hoge kortingen wanneer je kan aantonen dat je ondernemer bent.

Leuk artikel. Voca, dat Google alleen gaat ranken op niet door seo-specialisten te beinvloeden factoren lijkt me een droombeeld.

Google analyseert een website op verschillende factoren die natuurlijk altijd te beinvloeden zullen zijn. Danwel via alleen rijke content.

Transparantie is inderdaad heel belangrijk ook in de verhuisbranche. De consument heeft steeds meer wantrouwen in de online verkoop, omdat de consument bang is dat haar gegevens altijd voor verkeerde doeleinde wordt gebruikt. Terwijl dit niet zo is. Wees dus eerlijk tegen de consument.

Transparantie is inderdaad heel belangrijk. De consument heeft steeds meer wantrouwen in online verkoop, omdat ze bang zijn dat hun gegevens altijd voor slechte doeleinde gebruikt worden. Terwijl dit niet altijd zo is. Wees dus eerlijk tegen de consument.

De vergelijking tussen uitkeringen en premies die Mercer maakt gaat mank. Zowel WGA-vast als WGA-flex groeien nog in aantal uitkeringen. De premie voor 2016 wordt bij UWV gebaseerd op risico’s (uitkeringen) uit 2014. Logisch dat die dan een beetje uitvergroot moeten worden. Een eerlijke vergelijking zou zijn om de premie 2016 te vergelijken met de uitkeringen 2016, maar die vergelijking kan je nog helemaal niet maken want het is pas maart, dus niemand weet nog precies hoeveel uitkeringen in 2016 verstrekt worden.

Bij WGA-flex geldt dat nog meer dan bij WGA-vast, vandaar dat Mercer daar ook de factor 2,9 vandaan plukt. Het is dus zeer selectief winkelen in de cijfers en appels met peren vergelijken, want bij verzekeraars vergelijkt Mercer ook niet uitkeringen en premies van verschillende jaren.

Feit blijft dat bij UWV van elke euro maar 7 cent naar uitvoeringskosten gaat en de rest naar uitkeringen. Bij private verzekeraars is dat 30 cent, dat is die 1,3 van Mercer (goed dat ze dat zelf vermelden). De laagste premies bij UWV zijn dan ook lager dan de laagste premies op de markt en de gemiddelde premie bij UWV is ook lager dan de gemiddelde premie op de markt. Mercer mag uitleggen hoe dat dan kan, want bij UWV zit een dwarsdoorsnede van werkgevers in Nederland. Maar UWV kan niet tegelijk duurder én goedkoper zijn dan private verzekeraars. Dat kan alleen als je appels met peren vergelijkt.

Er is geen sprake van een rekenfout. Kenmerk van ramen is natuurlijk dat je soms te hoog zit en soms te laag, omdat veronderstelling die je doet op het moment van ramen, anders kunnen uitpakken. Dat is voor private verzekeraars niet anders. Wat je bij UWV wel zeker weet is dat als er teveel betaald is, dat geld in latere jaren weer terug komt via lagere premies. Zou dat bij private verzekeraars ook gelden?

Het zijn niet alleen bloemenverkopers die goede zaken doen tijdens de valentijnsdagen. Datingsites worden in de week aanlopend naar valentijnsdag veel vaker bezocht. Niemand wil immers alleen de valentijnsdagen doorbrengen terwijl iedereen het leuk maakt met de vriend of vriendin.

Goed om te lezen dat dit direct al zo'n effect heeft! Een goede zet van de overheid.

Als de hele meute aan het optimaliseren slaat, verdwijnt over een langere periode het gewenste effect. Google zal slimmer blijven en relevante pagina's blijven tonen, ongeacht of iemand nu een h1 tag gebruikt, veel relevante inbound links heeft of met enige regelmaat unieke relevante content op de website toevoegt (puur voor het ranken, zonder zelf de meest relevante producten of diensten aan te bieden). Op een gegeven moment is het genoeg en gaat Google vanzelf ranken op niet door seo-specialisten te beïnvloeden factoren.

Iedere vorm van leiderschap, voor een groot of klein bedrijf begint met persoonlijk leiderschap. Zelfreflectie speelt daarin een essentiële rol.

Nog een marketingflater: schrijffouten... Ik lees beroepsmatig veel nieuwsbrieven en blogs.

Wat je tegenwoordig ook ziet is dat energieleveranciers hun klanten de energiebron laten kiezen! Bij engie kun je nu bijvoorbeeld kiezen tussen verschillende bronnen zoals: Wind, Zon en Water. Deze energie aanbieding is ook nog eens voordelig voor de consument en je kan daarbij ook nog eens kiezen uit welk wind of zonnepark je energie geleverd wordt! Op deze manier wordt duurzame energie aantrekkelijker en kan de doelstelling voor duurzame energie allicht behaald worden.

Steeds meer bedrijven gaan zich focussen op de relatie met de klant en dat is een zeer goede ontwikkeling vind ik! Maar bedrijven kunnen in mijn ogen ook niet anders, want anders worden ze afgemaakt op social media. Dat is dan toch weer het goede van social media:)

Goed Artikel!