Werkgever moet verslaving werknemer leren herkennen

17 maart 2011 - Verslaafde werknemers: vrijwel iedere werkgever krijgt er wel eens mee te maken. Breedspectrumkliniek U-center waarschuwt dat de werkgever een belangrijke rol speelt om onnodig langdurig verzuim te voorkomen.

Ook de werknemer heeft natuurlijk plichten. Komt hij die niet na, dan kunt u zelfs zover gaan om zijn loon in te houden.  Koert Adriaans, directeur van JuroFoon: "Als een werknemer tegen zijn baas zwijgt over zijn verslaving, dan kan het loon van de werknemer stopgezet worden als hij ziek wordt als gevolg van die verslaving. De werknemer neemt dus een groot risico." Volgens breedspectrumkliniek U-center, dat onder meer alcoholverslaafden behandelt, is deze houding van werkgevers onhoudbaar. Een werknemer kan het niet worden aangerekend als hij zwijgt over zijn alcoholprobleem. "Dat iemand niet over zijn verslaving spreekt, is juist onderdeel van het ziektebeeld van alcohol- of drugsverslaving. Je vraagt verslaafden iets te doen wat ze niet kunnen: hun verslaving onderkennen," zegt Ingrid Weijnen, directeur Behandelzaken. "Het probleem zit hem in het feit dat alcoholisme niet als ziekte wordt gezien, maar als een keuze, een lifestyleprobleem waar iemand bewust over zwijgt. Terwijl het echt een ziekte is." 

Werkgever moet verslaving signaleren
Weijnen pleit voor een andere benadering van alcoholisme op de werkvloer. "Werkgevers moeten beseffen dat zij de problemen zelf moeten signaleren, de verslaafde werknemer zal zich niet vrijwillig melden. Dat betekent dat u signalen moet gaan herkennen die kunnen wijzen op alcoholisme of drugsverslaving. Dat kan bijvoorbeeld zijn dat een werknemer zich vaak achter elkaar voor een korte tijd ziek meldt."

Doorsturen  |  3  |  Nieuwsbrief