• businesscompleet logo

    ONDERNEMEN MET DE BESTE ONDERSTEUNING

    NU ONLINE BEZOEKERS ACTIEF & ABONNEES

    • JURIDISCHE ZAKEN

      Juridische zaken

      • Gratis ondersteuning

        • >150 voorbeeldcontracten
        • Bedrijf starten
        • Personeel en HRM
        • MKB wetgeving en CAO
        • Rechtsvormen
        • Betrouwbare klanten
      • Persoonlijke ondersteuning

      • DIGITALE ZAKEN

        Digitale zaken

        • Gratis ondersteuning

          • Software en ICT
          • Online zakendoen
          • Digitaal factureren
          • Telewerken
          • Cloud computing
      • OPERATIONELE ZAKEN

        Operationele zaken

        • Gratis ondersteuning

          • Bedrijfsvoering
          • Auto van de zaak
          • ZZP'ers
          • Bereikbaarheid
          • Huisvesting
          • Internationaal Zakendoen
          • Verzekerd ondernemen
          • Management
      • FINANCIËLE ZAKEN

        Financiële zaken

        • Gratis ondersteuning

          • BC Online Boekhouden
          • Fiscus
          • Subsidie
          • Auto van de zaak
          • Financiering
          • Spookfacturen
          • Ondernemersinkomen
          • Bedrijf verkopen & bedrijfswaardering
          • Offertes, facturen & incasso
          • Ondernemersklimaat
          • Administratie
      • COMMERCIËLE ZAKEN

        Commerciële zaken

        • Gratis ondersteuning

          • Businessplan
          • CRM software
          • Marketing en Communicatie
          • Sales en klantbehoud
          • Internationaal Zakendoen
      • GRATIS BC BOEKHOUDEN

        Gratis BC boekhouden

        • Gratis
        • Veilig online
        • Compleet
        • Sociaal
        • Demo
        • FAQ Boekhouden
      • OVER BC.NL

        Over BC.nl

        • Geschiedenis
        • Vacatures
        • Redactie
        • Contactgegevens

      Honderden gratis voorbeeldcontracten   Praktische workshops voor ondernemers
      Onbeperkt online boekhouden   100% gratis dus nergens aan vast

    BC.nl
    Zoeken
    Abonnee
    Login
    Gratis voorbeeldcontracten, zakelijke brieven en MKB nieuws > Juridische zaken > > Het concurrentiebeding

    GRATIS

    Workshop: Slim werkgeverschap: flexibiliteit en gemak
    Het aannemenen of aansturen van personeel vergt veel tijd en energie. Gelukkig zijn er manieren om dit slimmer aan te pakken.

    Kom ook 10 november dan vertellen we je alle ins en outs!
      Schrijf je nu gratis in

    Het concurrentiebeding

    • 08 december 2016
    • 2263 views

    ABCOUDE - Een werknemer leert veel over een bedrijf tijdens zijn dienstbetrekking. Je wilt als werkgever niet dat de werknemer deze kennis en goodwill, na beëindiging van de dienstbetrekking, gaat gebruiken als hij bij een concurrent gaat werken. Dit kun je voorkomen door middel van een concurrentiebeding. De redactie legt de belangrijkste aspecten van een concurrentiebeding uit en stelde een voorbeeld op.


    • Voorwaarden
    • Concurrentiebeding tijdelijk contract
    • Boetebeding
    • Einde concurrentiebeding
    • Verschil met een verbod op nevenwerkzaamheden
    • Verschil met een relatiebeding


    Gratis download:
    Concurrentiebeding

    Zie ook: Concurrentiebeding ook in tijdelijk contract

    Voorwaarden

    Een concurrentiebeding is alleen geldig als aan een aantal voorwaarden wordt voldaan. Allereerst moet een concurrentiebeding altijd schriftelijk worden vastgelegd. Dit kan in de arbeidsovereenkomst, maar bijvoorbeeld ook in een addendum of in de aanvullende arbeidsvoorwaarden. De werknemer moet daarbij ook schriftelijk akkoord gaan met het document waarin het concurrentiebeding staat opgenomen. Daarnaast mag een werknemer niet onbillijk benadeeld worden in vergelijking met het bedrijfsbelang van de werkgever. Kijk dus ook goed of bijvoorbeeld de tijdsduur van het concurrentiebeding redelijk is. Een laatste voorwaarde is dat de werknemer meerderjarig moet zijn. Is de werknemer minderjarig, dan moeten de ouders toestemming geven voor het opnemen van een concurrentiebeding.

    Concurrentiebeding tijdelijk contract
    Sinds 2015 is het alleen mogelijk een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op te nemen indien hiervoor zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn. Deze zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen moeten ook voldoende gemotiveerd worden en vastgelegd worden in een toelichting bij het concurrentiebeding. Rechters toetsen hier streng op, neem een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dus alleen op als hier daadwerkelijk goed gemotiveerde redenen tegenover staan.

    Tijdsduur concurrentiebeding
    Een concurrentiebeding heeft vaak een bepaalde tijdsduur. Na verloop van een bepaalde tijd kan informatie en kennis verouderd zijn en bovendien mag de werknemer niet onbillijk benadeeld worden. De gebruikelijke tijdsduur voor een concurrentiebeding is één tot twee jaar. Een tijdsduur van zes maanden is echter ook mogelijk.


     


    Boetebeding

    Tegenover het overtreden van een concurrentiebeding wordt veelal een boetebeding opgenomen. Hiermee kan de werkgever de (inmiddels ex-)werknemer een boete opleggen indien deze tegen het beding in, toch een onderneming opricht of gaat werken bij een concurrent. Let erop dat je deze boete niet voor jezelf mag innen, je mag er zelf geen voordeel van hebben. De boete kan bijvoorbeeld gedoneerd worden aan een goed doel. Daarnaast mag de hoogte van de boete niet buitensporig hoog zijn. Kijk hierbij bijvoorbeeld naar de verhouding met het loon van de werknemer.

    Einde concurrentiebeding

    Het concurrentiebeding vervalt indien de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd gedurende de proeftijd. Ook vervalt het beding indien de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd door een faillissement of bij beëindiging waarbij de werkgever schadeplichtig is. Dit is bijvoorbeeld het geval als de werknemer ten onrechte is ontslagen op staande voet.

    Vernieuwen concurrentiebeding
    Als de functie van de werknemer drastisch verandert, of als het contract wordt verlengd onder andere voorwaarden, kan het verstandig zijn opnieuw een schriftelijk concurrentiebeding op te nemen. Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en dezelfde voorwaarden blijven van kracht, dan kan een nieuw concurrentiebeding achterwege blijven.

    Verschil met een verbod op nevenwerkzaamheden
    Een concurrentiebeding geldt vanaf het moment dat de arbeidsovereenkomst verbroken wordt. Een verbod op nevenwerkzaamheden kan van toepassing zijn tijdens de arbeidsovereenkomst.

    Verschil met een relatiebeding
    Een relatiebeding is een gematigde versie van het concurrentiebeding. Dit beding bepaalt dat je bepaalde relaties niet mee mag nemen of mag benaderen. Een concurrentiebeding gaat verder, dit bepaalt namelijk dat je bepaalde werkzaamheden niet mag verrichten. Omdat een relatiebeding een (gematigde) vorm van het concurrentiebeding is, gelden hiervoor dezelfde voorwaarden als voor het concurrentiebeding.

    Nina Rombouts | fiscaal medewerker BC.nl

    GRATIS WORKSHOPS BIJ BC.NL

     

    Gratis aanmelden in 5 minuten

    Speciaal voor MKB en ZZP. Krijg direct toegang tot honderden voorbeelddocumenten, checklists, templates, tips, adviezen. Volledig toegesneden op ondernemers!


    MELD JE NU GRATIS AAN
     
      Honderden gratis voorbeeldcontracten
    Arbeidscontracten, algemene voorwaarden, voorbeeldbrieven en factuurtemplates
      Dagelijks nieuwe praktische tips en adviezen
    Over belastingzaken, marketing, sales, HRM, boekhouden, juridische zaken en veel meer...

    PARTNERS IN ZAKEN

    Gratis workshops en netwerken

    Onze kennispartners

    Laatste nieuws

    rss
    28-11Lenen aan je bv en andere vormen van terbeschikkingstelling
    20-03Voorbeeld: Geldleningovereenkomst
    14-02Voorbeeld: Geheimhoudingsovereenkomst
    06-09Voorbeeldbrief: melden gebreken aan verhuurder
    30-08Voorbeeldcontract: inschakelen oproepkracht (deel 2)
    23-08Voorbeeldcontract: inschakelen oproepkracht (deel 1)
    28-04Kwijtschelding van schuld (voorbeeldcontract)

    Interessante Links

    Brisk Magazine Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers.
    Brisk Magazine Ontvang gratis en vrijblijvend vier offertes op maat voor een nieuwe koffieautomaat

    • home
    • kennisbank
    • boekhouden
    • mailing
    • ons team
    • contact
    • algemene voorwaarden
    • onze partners
    • adverteren
    • FAQs
    • Privacy Statement
    This page was generated in 0.67 seconds