Ondernemen met de beste ondersteuning

Auteurs
 

Redactie Brisk Magazine

persbericht@briskmagazine.nl
 
 
 
Artikelen van Redactie Brisk Magazine
Door: Redactie Brisk Magazine, 12 maart 2016
In 2015 wordt de Wet werk en zekerheid ingevoerd.  Er gaat dan veel veranderen in het arbeidsrecht, onder meer op het op het gebied van de ontslagvergoeding. Het is goed dat u als werkgever daar nu reeds kennis van neemt.
Door: Redactie Brisk Magazine, 22 januari 2016
Bent u bang dat bedrijfsinformatie op straat komt te liggen omdat steeds meer werknemers hun eigen smartphone, laptop of tablet gebruiken voor hun werk? Niet nodig. Met een Bring Your Own (BYO)-programma kunnen uw werknemers al hun persoonlijke apparaten veilig en probleemloos inzetten voor uw zaak.
Door: Redactie Brisk Magazine, 08 januari 2016
Het is al lange tijd mogelijk om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen met een zogenaamde vaststellingsovereenkomst met behoud van het recht op WW-uitkering. Verweer tegen het ontslag wordt niet (meer) door UWV vereist.
Door: Redactie Brisk Magazine, 15 augustus 2015
Zelfstandige ondernemers kunnen hun telefoongesprekken voor zakelijke doeleinden fiscaal aftrekken. Echter: de Belastingdienst stelt voorwaarden voor zakelijke telefoons. Wat zijn nu precies deze voorwaarden? En welke fiscale voordelen kunt u hieruit halen?
Door: Redactie Brisk Magazine, 10 augustus 2015
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 worden er zwaardere eisen gesteld aan een ontslag bij niet goed functioneren.
Door: Redactie Brisk Magazine, 07 mei 2015
De vaststellingsovereenkomst is een veel gebruikte wijze om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Werkgever en werknemer overleggen hierbij over de beëindigingsvoorwaarden en leggen het onderhandelingsresultaat vast in een vaststellingsovereenkomst.
Door: Redactie Brisk Magazine, 10 september 2014
Er worden steeds meer goederen  en diensten via internet verkocht. Handig, snel en makkelijk. Maar niet altijd zonder risico. Om meer zekerheid en duidelijkheid te bieden aan koper en verkoper, is de wet 'Bescherming van de consument bij op afstand gesloten overeenkomsten' aangepast per 13 juni 2014. Weet  wat u wel en niet mag om problemen te voorkomen! In deze checklist de belangrijkste wijzigingen.
Door: Redactie Brisk Magazine, 20 juli 2014
Het werk in uw bedrijf gaat in de meeste gevallen gewoon door in de vakantieperiode. Mogelijk gaat u vakantiekrachten inzetten om op een goedkope en flexibele manier personeelstekort of vakantiedrukte op te vangen.  Bij het inzetten van vakantiekrachten krijgt u te maken met allerlei regels en richtlijnen.
Door: Redactie Brisk Magazine, 09 juli 2014
Exporteert u al of wilt u daarmee beginnen? Mr. Marianne Elissen, Juridisch Adviseur bij Fenedex heeft tien gouden regels opgesteld voor beginnende en ervaren exporteurs.
Door: Redactie Brisk Magazine, 17 december 2013
Kunt u vóór het einde van het jaar nog fiscale aanpassingen aanbrengen in uw financiële huishouding, zodat u straks optimaal kunt profiteren van fiscale voordelen? Wie weet! Bij deze presenteert Flynth de eindejaarstips voor IB-ondernemers.
Door: Redactie Brisk Magazine, 07 december 2013
Kunt u vóór het einde van het jaar nog fiscale aanpassingen aanbrengen in uw financiële huishouding om optimaal te profiteren van fiscale voordelen? Elk jaar verzamelt Flynth  de bestaande en nieuwe belastingregels, waar u rekening mee kunt houden. Bij deze de fiscale eindejaarstips voor werkgevers. 
Door: Redactie Brisk Magazine, 05 december 2013
Kunt u vóór het einde van het jaar nog fiscale aanpassingen aanbrengen in uw financiële huishouding, zodat u straks optimaal kunt profiteren van fiscale voor­delen? Elk jaar verzamelt Flynth voor u de bestaande en nieuwe belastingregels om rekening mee te houden. Bij deze de tips voor ondernemers en particulieren.
Door: Redactie Brisk Magazine, 12 november 2013
Het ‘herfstakkoord’ dat het kabinet Rutte II onlangs heeft gesloten met D’66, Christen Unie en SGP brengt ingrijpende wijzigingen in het ontslagrecht met zich mee. Het is de bedoeling dat die wijzigingen op 1 juli 2015 ingaan.
Door: Redactie Brisk Magazine, 10 augustus 2013
Als uw werknemer ziek is, bent u verplicht om twee jaar lang tenminste 70 procent van het loon door te betalen. Met regelmaat ontvangt de helpdesk van BW7 de vraag, hoe om te gaan met de loondoorbetaling bij ziekte wanneer de werknemer weer gedeeltelijk aan het werk gaat. Bent u in dat geval als werkgever verplicht om over de uren dat de werknemer daadwerkelijk werkt 100 procent van het loon te betalen?
Vorige  |  
1  2  3  4  5  ...  14