Ondernemen met de beste ondersteuning

Beurs

Beursblik: resultaten USG People blijven onder druk

1 maart 2012 - De resultaten van USG People hebben ook in het vierde kwartaal onder druk gestaan. Analisten voorzien een lagere omzet en dito winst. De tegenvallende resultaten waren voor de uitzender vorig jaar al reden om een grootscheepse reorganisatie aan te kondigen. De uitzender haalt circa 45 procent van haar omzet uit Nederland en is ook sterk vertegenwoordigd in Spanje en Italië. In combinatie met de blootstelling aan het MKB en overheden, meent Marc Zwartsenburg van ING dat USG flink lijdt onder de economisch moeilijke omstandigheden.

Resultaten
USG People boekt in het vierde kwartaal naar verwachting een omzet van 812 miljoen euro, wat beduidend lager is dan de 835 miljoen euro over 2010 en de 853 miljoen euro over het derde kwartaal van 2011. Dit blijkt uit een rondgang van ABM Financial News bij analisten. De brutomarge zakt van 21,6 naar 20,9 procent. De analisten voorzien verder een daling van de EBITA van 31,6 naar net geen 30 miljoen euro en verwachten dat er onder de streep een nettowinst rest van 19,9 miljoen euro. Daarmee ligt de winst bijna 40 procent onder de 31,6 miljoen euro uit 2010.

Nieuwe strategie
De nieuwe strategie houdt in dat er drie productcombinaties komen – General Staffing, Specialst Staffing en Professional Solutions – met in totaal 5 merken. USG People kondigde daarnaast aan te streven naar een marge van gemiddeld 6 procent op groepsniveau gedurende de cyclus in de uitzendsector. Om aan de ambitieuze doelstellingen te voldoen meent Zwartsenburg dat overnames noodzakelijk, hoewel de financiële slagkracht van USG beperkt is. Voor het vierde kwartaal verwacht Margo Joris van KBC Securities een marge van 4,1 procent.

Bron: ABM Financial News

Doorsturen  |  Reageer

Reacties

Er zijn nog geen reacties.

Reageren

http://
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de
code te wijzigen.