• businesscompleet logo

    ONDERNEMEN MET DE BESTE ONDERSTEUNING

    NU ONLINE BEZOEKERS ACTIEF & ABONNEES

    • JURIDISCHE ZAKEN

      Juridische zaken

      • Gratis ondersteuning

        • >150 voorbeeldcontracten
        • Bedrijf starten
        • Personeel en HRM
        • MKB wetgeving en CAO
        • Rechtsvormen
        • Betrouwbare klanten
      • Persoonlijke ondersteuning

      • DIGITALE ZAKEN

        Digitale zaken

        • Gratis ondersteuning

          • Software en ICT
          • Online zakendoen
          • Digitaal factureren
          • Telewerken
          • Cloud computing
      • OPERATIONELE ZAKEN

        Operationele zaken

        • Gratis ondersteuning

          • Bedrijfsvoering
          • Auto van de zaak
          • ZZP'ers
          • Bereikbaarheid
          • Huisvesting
          • Internationaal Zakendoen
          • Verzekerd ondernemen
          • Management
      • FINANCIËLE ZAKEN

        Financiële zaken

        • Gratis ondersteuning

          • BC Online Boekhouden
          • Fiscus
          • Subsidie
          • Auto van de zaak
          • Financiering
          • Spookfacturen
          • Ondernemersinkomen
          • Bedrijf verkopen & bedrijfswaardering
          • Offertes, facturen & incasso
          • Ondernemersklimaat
          • Administratie
      • COMMERCIËLE ZAKEN

        Commerciële zaken

        • Gratis ondersteuning

          • Businessplan
          • CRM software
          • Marketing en Communicatie
          • Sales en klantbehoud
          • Internationaal Zakendoen
      • GRATIS BC BOEKHOUDEN

        Gratis BC boekhouden

        • Gratis
        • Veilig online
        • Compleet
        • Sociaal
        • Demo
        • FAQ Boekhouden
      • OVER BC.NL

        Over BC.nl

        • Geschiedenis
        • Vacatures
        • Redactie
        • Contactgegevens

      Honderden gratis voorbeeldcontracten   Praktische workshops voor ondernemers
      Onbeperkt online boekhouden   100% gratis dus nergens aan vast

    BC.nl
    Zoeken
    Abonnee
    Login
    Gratis voorbeeldcontracten, zakelijke brieven en MKB nieuws > Kostenvergoedingen voor uw personeel (2): studie en internet

    GRATIS

    Workshop: Slim werkgeverschap: flexibiliteit en gemak
    Het aannemenen of aansturen van personeel vergt veel tijd en energie. Gelukkig zijn er manieren om dit slimmer aan te pakken.

    Kom ook 10 november dan vertellen we je alle ins en outs!
      Schrijf je nu gratis in

    Kostenvergoedingen voor uw personeel (2): studie en internet

    • 12 januari 2009
    • 8942 views

    ABCOUDE - Werkgevers hoeven over heel veel beroepskosten van hun werknemers geen (of maar gedeeltelijk) belasting te betalen. Die beroepskosten voor uw werknemers zijn de kosten die niet tot het loon behoren. In deel 2: een overzicht van de vergoedingen voor internet- en telefoonaansluitingen, computers, cursussen, studie en outplacement.

    Zie ook: Kostenvergoedingen voor uw personeel: zo zit dat (algemeen)

    Internet- en telefoonaansluitingen
    Als uw werknemer voor (slechts) meer dan 10 procent internet en telefoon voor de zaak gebruikt, dan is het vanaf 1 januari 2007 mogelijk voor u als werkgever dit onbelast voor uw werknemer te vergoeden. Dat geldt zelfs ook voor een tweede telefoonaansluiting.

    Computers
    Voor computers geldt bijna het tegenovergestelde: u mag een computer (en bijbehorende apparatuur) voor u werknemer onbelast vergoeden als uw werknemer de computer voor 90% of meer zakelijk gebruikt. Deze regel geldt al sinds 1 januari 2005. Als de computer meerdere jaren van belang is voor uw bedrijf, mag u (maximaal) het bedrag van de jaarlijkse afschrijving onbelast vergoeden. U mag het hele bedrag in een keer onbelast vergoeden of verstrekken als de kostprijs (inclusief omzetbelasting) minder is dan € 450.

    Bijbehorende apparatuur
    Onder bijbehorende apparatuur (bij een computer) verstaat de Belastingdienst bijvoorbeeld een modem, een printer en een fax. Bij de aanschaf van een computer met bijbehorende apparatuur wordt het zakelijk gebruik van het geheel getoetst. Wordt de computer voor meer dan 10% privé gebruikt, dan is sprake van loon.

     

    eding moet u dan tot het loon rekenen. Bij een computer die u aan uw werknemer heeft gegeven, moet u de waarde bij het loon rekenen.

    Ter beschikking stellen
    Maar u kunt ook een computer ter beschikking stellen aan uw werknemer. Dan moet u in het eerste, tweede en derde jaar, 30% van de waarde van de computer bij het loon rekenen. Bij de waarde geldt de waarde vanaf het moment van de eerste ingebruikneming. De bijtelling geldt alleen voor de eerste 3 jaren. Vanaf het vierde jaar mag u de computer zonder bijtelling ter beschikking stellen.

    Van cursus tot vakliteratuur
    Ook kostenvergoedingen voor cursussen voor uw personeel kunnen vrijgesteld zijn. Uiteraard moet er dan sprake zijn van beroepskosten. Dat kunnen de kosten van excursies en studiereizen zijn, (inclusief de reis- en verblijfkosten), studiekosten die de werknemer maakt om bij te blijven op het vakgebied, of om oude kennis weer op te frissen. Maar dat kan ook gelden voor de kosten van congressen, seminars, symposia en de kosten van vakliteratuur. Het vergoeden of verstrekken van (abonnementen op) dagbladen is ook belastingvrij, als het dagblad tot de vakliteratuur van de werknemer hoort. En zelfs voor autokosten in verband met cursussen, congressen, etc., kan een vrijgestelde vergoeding worden verstrekt tot maximaal € 0,19 per kilometer.

    Studie
    Ook vergoedingen en verstrekkingen voor een studie of een opleiding die een werknemer volgt behoren niet tot het loon. De Belastingdienst heeft wel 3 voorwaarden opgesteld voor vrijstelling:
    - De studiekosten worden niet al door een ander vergoed.
    - De studie of opleiding is gericht op het vervullen van een beroep in de toekomst of op het op peil houden van vakkennis.
    - U hebt de vergoeding verstrekt of toegezegd vóór het einde van het jaar waarin de kosten worden gemaakt.

    Gratificaties
    De vrijstelling is ook van toepassing als een werknemer de vergoeding voor studiekosten moet terugbetalen. Bijvoorbeeld als hij de studie onderbreekt of als hij onvoldoende studieresultaten behaalt. Gratificaties of premies die u aan de werknemer toekent bij afronding van zijn studie of opleiding, behoren wel tot het loon. Net als vergoedingen voor een studeerruimte en de inrichting ervan.

    Ontslag
    Soms moet een werknemer bij ontslag de onbelaste studiekostenvergoeding terugbetalen. Die terugbetaling is voor de werknemer geen negatief loon. Als een nieuwe werkgever het terugbetaalde bedrag vergoedt aan de werknemer, mag hij dat onbelast doen in het kalenderjaar waarin de werknemer het bedrag terugbetaalt.

    Outplacement
    En tenslotte outplacement. Outplacement is volgens de definitie van de Belastingdienst ‘het geheel van diensten en adviezen voor de werknemer om op zo kort mogelijke termijn een passende nieuwe werkkring te vinden’. Hieronder vallen bijvoorbeeld ook sollicitatiekosten. Maar ook een prepensioencursus die vergelijkbaar is met outplacement, kan worden vrijgesteld. Al deze kosten van outplacement kunt u onbelast vergoeden. Ook de verstrekking van outplacementfaciliteiten wordt niet tot het loon gerekend.

    De andere artikelen over kostenvergoedingen zijn:
    1- Zo zit dat
    2- Kennis, studie, ICT en communicatie
    3- De auto
    4- Openbaar vervoer en de fiets
    5- Van huisvesting tot kinderopvang
    6- Van stoelmassage tot vakantieverlof
    7- Van sparen tot gouden handdruk
    8- Van personeelsleningen tot lief- en leedpotjes
    9- Eten en drinken

    Jacques de Vos | Businesscompleet

    GRATIS WORKSHOPS BIJ BC.NL

     

    Gratis aanmelden in 5 minuten

    Speciaal voor MKB en ZZP. Krijg direct toegang tot honderden voorbeelddocumenten, checklists, templates, tips, adviezen. Volledig toegesneden op ondernemers!


    MELD JE NU GRATIS AAN
     
      Honderden gratis voorbeeldcontracten
    Arbeidscontracten, algemene voorwaarden, voorbeeldbrieven en factuurtemplates
      Dagelijks nieuwe praktische tips en adviezen
    Over belastingzaken, marketing, sales, HRM, boekhouden, juridische zaken en veel meer...

    PARTNERS IN ZAKEN

    Gratis workshops en netwerken

    Onze kennispartners

    Laatste nieuws

    rss
    28-11Lenen aan je bv en andere vormen van terbeschikkingstelling
    20-03Voorbeeld: Geldleningovereenkomst
    14-02Voorbeeld: Geheimhoudingsovereenkomst
    06-09Voorbeeldbrief: melden gebreken aan verhuurder
    30-08Voorbeeldcontract: inschakelen oproepkracht (deel 2)
    23-08Voorbeeldcontract: inschakelen oproepkracht (deel 1)
    28-04Kwijtschelding van schuld (voorbeeldcontract)

    Interessante Links

    Brisk Magazine Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers.
    Brisk Magazine Ontvang gratis en vrijblijvend vier offertes op maat voor een nieuwe koffieautomaat

    • home
    • kennisbank
    • boekhouden
    • mailing
    • ons team
    • contact
    • algemene voorwaarden
    • onze partners
    • adverteren
    • FAQs
    • Privacy Statement
    This page was generated in 0.5414 seconds